A ÉTICA NAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL NAS EMPRESAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE
Palavras-chave:
Ética, Departamento Pessoal, Gestão de pessoas, Empresas de pequeno e médio porteResumo
O estudo analisou a ética nas práticas de gestão do Departamento Pessoal em empresas de pequeno e médio porte de Sertanópolis e Itambaracá. A pesquisa, de caráter descritivo e quantitativo, aplicou questionários a 21 profissionais da área. Constatou-se que 95,2% consideram a ética essencial, embora parte não tenha cursado a disciplina na graduação e não receba treinamentos contínuos. Os principais riscos de condutas antiéticas apontados foram processos trabalhistas e perda de credibilidade. Entre os desafios, destacam-se a falta de estrutura e a pressão por resultados, que podem incentivar irregularidades. Apesar disso, prevalece a busca por condutas éticas e alinhadas à legislação. Conclui-se que, embora a ética seja valorizada, há lacunas que podem ser superadas com políticas internas mais eficazes, treinamentos periódicos e maior transparência organizacional
